اقدام مثبت اسکار هیچ کس را راضی نمی کند

آیا باید به دلیل سفید بودن بیش از حد جایزه اسکار بهترین “پدرخوانده” منع شود؟

در مورد “لیست شیندلر” ، “فارست گامپ” یا “تایتانیک” چطور؟ براساس سیاست جدید آکادمی علوم و هنرهای سینمایی ، پاسخ می تواند مثبت باشد. این خط مشی ، که “الزامات ورود” را الزام می کند ، به این معنی است که به دلیل بازیگران بسیار زیاد ، بسیار مردانه و صاف برای بازیگران و عوامل فیلم ، این فیلم ها ممکن است هرگز اسکار خود را دریافت نکرده باشند.

در حالی که برخی از موانع واقعی مانع موفقیت اقلیت ها در صنعت فیلم سازی است ، اما نیاز به یک فیلم برای رسیدن به سهمیه اقدام مثبت برای دریافت جایزه ، نه تنها کمکی به رفع این چالش ها نمی کند ، بلکه یک پیشرفت بزرگ برای پیشرفت های قبلی است.

سمت استعداد در تجارت فیلم می تواند واقعاً تبعیض آمیز باشد. نمایندگان ، مدیران و بازیگران اغلب به صراحت در مورد نژاد و قومیت قضاوت می کنند.

در گذشته ، پاسخ این کار ریخته گری کور رنگ بود. این صنعت از لحاظ تاریخی نقشهایی را با نژادهای خاص یا سایر ویژگیها بازی می کند حتی اگر به شخصیت واقعی مربوط نباشد. راه حل فرصت برابر برای گشودن درها به روی افراد استثنا شده بود. این یک روند زمانبر برای ساخت ستاره های جدید است ، اما تلاش های برابر فرصت ایجاد یک زمین بازی برابر در طول زمان است.

متاسفانه اکنون ، جنبش مدرن و “ضد نژادپرستی” که خود توصیف شده است ، با نژادپرستی واقعی کور رنگی مخالف است. آنها ادعا می کنند که همرنگی ، ادامه نابرابری ها را فراهم می کند. برای اصلاح نابرابری ها به “آگاهی از رنگ” نیاز داریم.

فیلم مرتبط  دانلود آخرین فیلم های اکشن با کیفیت HD - تماشای فیلم های آنلاین

به احتمال زیاد با این حساب آکادمی تصمیم گرفت اقدام مثبتی را اتخاذ کند.

یک مشکل: اسکارها از قبل فیلم های اقلیت ها و درباره آنها را به طور نامتناسبی به رسمیت می شناسند. در دهه 2010 ، سه نفر از 10 برنده بهترین عکس (“12 سال برده” ، “مهتاب” و “کتاب سبز”) با بازی آفریقایی آمریکایی ها و تمرکز بر روی مسائل آفریقایی آمریکایی ، بیش از دو برابر نمایندگی برابر با سهم 12.7 درصدی این گروه از کل جمعیت آمریکا.

در سال 2018 ، سال “کتاب سبز” بهترین تصویر را به دست آورد ، دو فیلم نامزد دیگر ، تعداد زیادی از فیلم های معرفی شده ، همچنین با بازی آفریقایی آمریکایی ها و تمرکز بر روی مسائل آمریکایی آفریقایی (“پلنگ سیاه” و “BlacKkKlansman”) ؛ دو نفر شخصیت های اصلی همجنسگرایان داشتند و روی مسائل همجنسگرایان تمرکز داشتند (“Bohemian Rhapsody” و “The Favorite”) و دیگری یک فیلم مکزیکی در مورد زندگی یک زن بومی بود (“Roma”). دو نفر باقیمانده روی مردان سفیدپوست آمریکایی مستقیم (“Vice” و “A Star is Born”) تمرکز کردند.

اما برای فعالان سیاسی هویت مقطعی ، این کافی نیست.

بنیانگذار هشتگ #OscarsSoWhite ، April Reign ، حتی پس از این نامزدها همچنان به مبارزات انتخاباتی خود ادامه داد ، با این استدلال ، “#OscarsSoWhite باینری نیست … در مورد همه جوامع حاشیه ای ، از جمله گرایش جنسی و جنسیت و وضعیت معلولیت ، [not just race]. ما هنوز ندیدیم شخصی معلول در حال بازی ابرقهرمان باشد. نمایندگی جامعه Latinx [is still lacking]”

این واقعیت که دو نفر از 10 برنده بهترین فیلم در سال 2010 توسط لاتینها (“Birdman” و “The Shape of Water”) کارگردانی شده اند ، مطابق با سهم 18.3 درصدی جمعیت آن جامعه است ، یا اینکه Daredevil یک ابرقهرمان محبوب و دارای معلولیت است. غیر مرتبط.

فیلم مرتبط  Gunjan Saxena Review Full Film (Original Netflix) - فیلم های آنلاین را تماشا کنید

جیمز لیندزی ، دانشمندی که جنبش عدالت اجتماعی مدرن را مطالعه می کند ، به طور مفصل درباره فعالیت “انتقادی عدالت اجتماعی” و چگونگی عملکرد آن با دین یکسان نوشته است. “نژادپرستی سیستمی” تعریف غیرمتعارف آنها در همه جا وجود دارد ، همیشه وجود خواهد داشت ، باید با آنها جنگ بی پایان داشت و با شواهد قابل تضاد نیست.

همانطور که توسط فعال مشهور ، رابین دی آنجلو ، نویسنده کتاب ، “شکنندگی سفید” ، توصیف شده است ، این س notال این نیست که “آیا نژادپرستی رخ داده است؟” اما در عوض “نژادپرستی در این وضعیت چگونه ظاهر شد؟”

سیاست جدید آکادمی باعث جسارت این فعالان خواهد شد. اما از آنجا که مبارزه آنها علیه نژادپرستی سیستمی پایان واقعی ندارد ، آنها را راضی نخواهد کرد. آنها فقط خواهان بیشتر خواهند بود.

حتی بدتر ، این سیاست در واقع به مبارزه واقعی علیه نژادپرستی آسیب می رساند.

بسیاری از اهمیت دیدن شخصی که به نظر می رسد شما در صفحه نمایندگی دارید ، استدلال می کنند ، اما از خود بپرسید کدام یک از این نتایج نژادپرستانه است: جهانی که در آن همه افراد شخصیت های زیادی را شبیه به آنها می بینند (این مسئله به هر حال قبلاً محقق شده است) ) ، یا دنیایی که در آن رنگ پوست چنین معنایی را از دست داده است ، کسی می تواند به همان اندازه با هر شخصیتی از هر رنگ ارتباط برقرار کند ، زیرا همه ما یک تجربه بنیادی انسانی داریم؟

اگر جلوتر برویم ، نمی توان فهمید که آیا “بهترین عکس” در واقع بهترین عکس بوده است یا فقط بهترین تصویری که سهمیه عمل مثبت را برآورده کرده است. با آگاهی از رنگ ، از ما می خواهد که بر اساس هویت تصمیم بگیریم تا پایان دادن به این عمل ، کینه نسبت به برنده نبودن برنده درست فقط باعث رشد و تقسیم ما می شود.

فیلم مرتبط  'آقای. سرنوشت خطرات نوستالژی را آشکار می کند

توماس سوول ، اقتصاددان آمریکایی آفریقایی تبار ، در کتاب خود “اقدام مثبت در سراسر جهان: یک مطالعه تجربی” ، “حتی یک نگاه گسترده به آنچه برنامه های اقدام مثبت در کشورهای مختلف انجام داده اند ، نشان می دهد که عدم دستیابی به اهداف آنها ممکن است کمترین مشکل ایجاد شده توسط این برنامه ها. روابط بین گروهی مسموم و خطرات واقعی برای جامعه نیز با اقدام مثبت در برخی کشورها ایجاد شده است. “

بعلاوه ، اقدام مثبت برای افزایش نمایندگی اقلیت ضروری نیست ، همانطور که توسط نامزدهای دهه گذشته مشهود است. در یک سیستم شایسته سالاری ، فیلمسازان اقلیت می توانند موفق شوند.

باور غیر این تعصب نرم انتظارات کم است.

بهترین راه برای فراگیرتر کردن صنعت فیلم ، بی ارزش جلوه دادن معنای اسکار نیست. این برای پایان دادن به تعصب و نگه داشتن ساختار قدرت هالیوود در جای خود ، تلاش برای ایجاد فرصت های برابر برای نابینایان رنگ و یادآوری رویای مارتین لوتر کینگ است.


جوزف (جیک) کلاین بنیانگذار پروژه مستندهای خطرناک در مرکز تحقیقات پایتخت است. وی تهیه کننده اجرایی فیلم بلند “بدون فضای ایمن” و تهیه کننده پروژه های تلویزیونی و سینمایی متعددی است. جیک همچنین نویسنده “Redefining Racism: How Racism Become” Power + Prejudice. “آینده است” می توانید او را در توییتر پیدا کنید JosephJakeKlein.

پاسخی بگذارید